СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
Основное предназначение социального партнерства состоит в том, чтобы путем переговоров достичь согласованности противоположных интересов работников и работодателей, снять острые проблемы. Этим вопросам посвящена гл.6 ТК РФ. Решение принимается при единогласном голосовании сторон комиссии.
Трудовое законодательство (гл.4 ТК) в качестве представителей работников как социальных партнеров определяет профсоюзы, их организации, объединения, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (ст.29). Представителями работодателей в социальном партнерстве согласно ст. 33 ТК являются: руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с трудовым законодательством, учредительными документами организации и локальными нормативными актами.
Органами социального партнерства являются комиссии, создаваемые социальными партнерами, по урегулированию социально-трудовых отношений.
Достижение целей социального партнерства происходит благодаря использованию различных форм (ст.27 ТК РФ): коллективные переговоры, взаимные консультации, участия работников или их представителей при разрешении трудовых споров в судебном порядке.
Трудовым кодексом (ст. 24) в качестве основы социального партнерства закреплено 12 основных принципов:
1) Равноправие сторон. 2) Уважение и учет интересов сторон. 3) Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях. 4) Содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе. 5) Соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов. 6) Полномочность представителей сторон. |
7) Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда. 8) Добровольность принятия сторонами на себя обязательств. 9) Реальность обеспечения принимаемых на себя обязательств. 10) Обязательность выполнения коллективных договоров. 11) Контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений. 12) Ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений. |